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    1/10/12
    Benchmark et gestion du(...)
    Benchmark et gestion du travail... Chefs d'entreprises, attention aux risques. Sorti de son contexte, le benchmarking peut faire partie des nouveaux dispositifs de gestion du travail interne à l'entreprise et trouver application en matière de gestion de la qualité.
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    5/07/12
    Médecine du travail : P(...)
    La loi sur l'organisation de la Médecine du travail, loi n° 2011-867 du 20/07/2011, JO 24 juillet et les deux décrets d'application en date du 30 janvier 2012 D n° 2012-135 JO 31 janvier vient de réformer les règles en matière de visite de pré reprise et de reprise.

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    5/06/12
    Employeur : Etes-vous s(...)
    Employeur :
    Etes-vous sûr d'appliquer la bonne convention collective ?...Que faire en cas de changement d'activité ?

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    5/05/12
    Vidéosurveillance, pend(...)
    Un arrêt récent de la Cour de cassation vient nous rappeler qu'un employeur a le droit de contrôler et de surveiller l'activité de ses salariés par vidéosurveillance pendant leur temps de travail au moyen de la vidéo-surveillance, à la condition de les avoir informés préalablement de l'existence d'u [...]
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    10/04/12
    Stage en entreprise, no(...)
    La loi du 28 juillet 2011 (Articles 27 à 29, loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011, JO du 29) a apporté quelques aménagements à la réglementation des stages en entreprise.

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    5/04/12
    Durée de conservation d(...)
    Beaucoup de chefs d'entreprises s'interrogent sur la durée de conservation des documents de l'entreprise.

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    5/02/12
    Forfait Jours, Chefs d'(...)

    Un arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation en date du 31 janvier 2012 est venu préciser que les conventions de forfait jours dans le secteur des industries chimiques sont privées d'effet et que les salariés peuvent prétendre au paiement des heures supplémentaires.

    [...]
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    5/02/12
    Prudence quand vous fai(...)
    Certaines entreprises qui souhaitent faire l'économie de charges sociales ont la tentation de recourir à des travailleurs indépendants. 

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    5/01/12
    Egalité Hommes-Femmes ;(...)
    Les entreprises qui n'auraient pas encore satisfait à cette obligation légale, ont intérêt à se rapprocher de leur avocat pour se mettre en conformité.

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    5/01/12
    Prévention de la pénibi(...)
    Les entreprises assujetties à cette réglementation sont  les entreprises d'au moins 50 salariés, ou appartenant à un groupe d'au moins 50 salariés, et dont au moins 50% de l'effectif est exposé à des facteurs de pénibilité.

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