Relations individuelles de travail
- Réglementation du travail, contrat de travail et rédaction de clauses particulières (non concurrence, confidentialité, utilisation des outils informatiques,indemnisation contractuelle de rupture, etc…)
- Gestion des relations contractuelles
- Sécurité et conditions de travail
- Durée du travail
- Gestion des ruptures contractuelles (Procédure de licenciement, rupture conventionnelle, homologation, transaction)
- Rémunération des dirigeants
- Gestion de la mobilité internationale, détachement, expatriation
- Rédaction et gestion des contrats de travail à l’international
- Optimisation de la rémunération des expatriés et des impatriés
- Procédure d’introduction et de régularisation des étrangers
Relations collectives et gestion des institutions représentatives du personnel
- Mise en place et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel
(Délégués du personnel, comité d’entreprise, comité de groupe, délégués syndicaux, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) - Accompagnement dans la réorganisation et restructurations d’entreprises, plan de sauvegarde de l’emploi.
- Audit d’acquisition et de conformité
- Gestion des conflits collectifs
- Organisation et aménagement du temps de travail
- Politique de rémunération (épargne salariale, intéressement, participation, plan de rémunération variable)
- Protection des données personnelles et charte informatique
- Hygiène et sécurité
- Gestion prévisionnelle de l’emploi (GPEC)
- Accord sénior
- Plan d’action sur la pénibilité au travail
- Charte de référence sur les risques psycho-sociaux
Domaines de compétences